Tendencias de Recursos Humanos en el Perú 2025
La gestión de personas está cambiando a una velocidad sin precedentes. En el Perú, los líderes de RRHH enfrentan un doble reto: adaptarse a la transformación digital y mantener el sentido humano en sus equipos. Estas son las tendencias que marcarán el rumbo de los Recursos Humanos en 2025.
1. Digitalización total del ciclo de vida del trabajador
- Implementación de contratos digitales, firmas electrónicas y control de asistencia con geolocalización.
- Automatización de planillas y procesos documentarios.
- Mayor trazabilidad frente a auditorías y cumplimiento SUNAFIL.
2. Enfoque en la experiencia del colaborador
- Crecen las estrategias de Employee Journey Mapping y People Analytics para mejorar clima y productividad.
- Las empresas que cuidan la experiencia del trabajador retienen hasta un 35% más talento crítico.
3. Bienestar integral y salud mental
- Tendencia a incluir programas de bienestar emocional, pausas activas y apoyo psicológico.
- En minería, construcción e inmobiliaria, el bienestar se integra con seguridad y salud ocupacional (SST).
4. Inclusión, liderazgo femenino y diversidad
- Aumento de mujeres en jefaturas y mandos medios.
- Políticas activas frente al hostigamiento y lenguaje inclusivo en entornos laborales.
5. Talento híbrido y flexible
- Predominio del modelo híbrido-presencial, pero con horarios flexibles.
- Se valoran las competencias digitales y de resiliencia más que los títulos.
En Novazta, acompañamos a las empresas peruanas en este proceso de transformación. Si quieres conocer cómo preparar a tu equipo para los nuevos desafíos, solicita tu diagnóstico gratuito.