• Procesos de reclutamiento lentos, sin estructura ni seguimiento que prolongan las vacantes y afectan la operación.
• Dificultad para atraer profesionales alineados a la cultura, valores y estilo de liderazgo de la organización.
• Falta de herramientas objetivas para evaluar competencias técnicas y blandas.
• Escasa visibilidad de la empresa como marca empleadora frente al mercado.
• Contrataciones inadecuadas que generan rotación, sobrecostos y pérdida de tiempo.

Definición estratégica del perfil

Nos reunimos con el cliente para comprender su cultura, estructura y desafíos.
Definimos el perfil ideal técnico, conductual y cultural, asegurando compatibilidad y proyección dentro del negocio.

Búsqueda especializada y convocatoria dirigida

• Publicamos las vacantes bajo la marca del cliente, fortaleciendo su imagen empleadora.
• Difundimos en los portales y redes más adecuados para cada perfil.
• Ejecutamos headhunting proactivo, accediendo a bases de datos, redes profesionales y referencias calificadas.

Evaluación y filtros integrales

• Entrevistas por competencias y filtros técnicos según el perfil.
• Evaluaciones psicométricas y situacionales para medir ajuste cultural y potencial.
• Verificación de referencias, trayectoria y antecedentes laborales.

Entrevistas personalizadas y flexibles

Coordinamos entrevistas presenciales o virtuales, adaptándonos a la disponibilidad del cliente.
Acompañamos durante todo el proceso brindando asesoría y retroalimentación experta.

Presentación de la terna final

• Entregamos una terna de candidatos finalistas con:
• Informe analítico de cada perfil (fortalezas, oportunidades, competencias y motivaciones).
• Recomendaciones estratégicas para la decisión final.

Acompañamiento post-selección

Realizamos seguimiento durante los primeros 90 días de adaptación, garantizando un proceso exitoso y sostenible.

• Procesos eficientes y profesionales, reduciendo tiempos de contratación.
• Selección basada en evidencia: decisiones con respaldo técnico, psicológico y cultural.
• Alineación estratégica entre talento, cultura y resultados del negocio.
• Experiencia positiva del cliente y del candidato, con comunicación constante y soporte experto.
• Disminución de rotación y fortalecimiento de equipos de alto desempeño.