Cómo preparar un área de Recursos Humanos para una auditoría SUNAFIL
La SUNAFIL intensifica cada año sus inspecciones y sanciones. Estar preparados no solo evita multas, sino que fortalece la confianza organizacional y la reputación empresarial. Aquí te explicamos cómo preparar tu área de RRHH para superar cualquier auditoría con éxito.
1. Revisión documental
- Actualiza contratos laborales, adendas y políticas internas.
- Verifica que cada legajo digital contenga: contrato, adenda, boletas, vacaciones, CTS, afiliaciones y actas de entrega de EPP.
- Implementa un archivo digital trazable (en Excel o sistemas ERP).
2. Cumplimiento normativo
Verifica cumplimiento de:
- Ley N° 29783 (SST)
- Ley N° 27942 (Hostigamiento sexual laboral)
- Ley N° 28518 (Modalidades formativas)
- DS N° 003-97-TR (modalidades contractuales)
Mantén vigente el Reglamento Interno de Trabajo y SST
3. Gestión de planillas y beneficios
- Asegura la coherencia entre T-Registro, PLAME y boletas.
- Ten evidencia de pago de SCTR, Vida Ley, EPS, CTS, Gratificaciones y Vacaciones.
4. Seguridad y salud en el trabajo (SST)
- Documenta auditorías, capacitaciones, IPERC, ATS y reportes de accidentes.
- Demuestra el funcionamiento del Comité SST.
5. Prevención del hostigamiento sexual
- Asegura la existencia del Comité de Intervención, capacitaciones y canal de denuncias activo.
En Novazta te ayudamos a implementar un sistema de cumplimiento integral que minimiza riesgos y garantiza tranquilidad ante cualquier fiscalización.